Abogado de Compensaci\u00f3n Laboral en Florida<\/a><\/strong>. Los abogados de compensaci\u00f3n laboral en LaBovick Abogados educan continuamente a sus clientes sobre sus derechos bajo el sistema de compensaci\u00f3n laboral y c\u00f3mo hablar con su empleador sobre la ley de compensaci\u00f3n laboral de Florida.<\/p>\n\n\n\nAqu\u00ed tienes una lista extremadamente \u00fatil de las 5 mejores maneras de hablar con tu jefe sobre la compensaci\u00f3n laboral.<\/h2>\n\n\n\n1) S\u00c9 SINCERO Y HONESTO<\/h3>\n\n\n\n
Primero y ante todo, di la verdad. Dile a tu jefe o supervisor c\u00f3mo te lesionaste. Dile d\u00f3nde ocurri\u00f3 el accidente, las lesiones que sufriste y si necesitas atenci\u00f3n m\u00e9dica. Cuantos m\u00e1s detalles, mejor. Realmente quieres detallar exactamente qu\u00e9 estabas haciendo en el momento del accidente. Recuerda: una lesi\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral es un accidente mientras trabajas. Por lo tanto, aseg\u00farate de explicar qu\u00e9 tarea estabas realizando en el momento del accidente.<\/p>\n\n\n\n
2) NO OMITAS NING\u00daN DETALLE SOBRE TU LESI\u00d3N<\/h3>\n\n\n\n
Es igualmente importante contarle a tu jefe sobre las lesiones que sufriste. Cu\u00e9ntale sobre cada parte del cuerpo que te duele. No omitas ning\u00fan detalle. Al reportar las lesiones, es una buena pr\u00e1ctica quejarte lo m\u00e1s posible sobre tu dolor y las \u00e1reas de dolor. Si reportas una lesi\u00f3n en la pierna, pero no mencionas el dolor de espalda, la compa\u00f1\u00eda de seguros puede negarse a tratar la espalda m\u00e1s adelante. S\u00e9 honesto y proporciona informaci\u00f3n espec\u00edfica sobre las partes del cuerpo que te lesionaste.<\/p>\n\n\n\n
3) ELIGE UN MOMENTO EN QUE TU JEFE EST\u00c9 LIBRE<\/h3>\n\n\n\n
El peor momento para hablar con tu jefe sobre el accidente es cuando no est\u00e1 prestando atenci\u00f3n a la conversaci\u00f3n. Imagina que te resbalaste y ca\u00edste, lesionando gravemente tu espalda. Tu jefe estaba en un descanso para almorzar y regres\u00f3 a la oficina inmediatamente despu\u00e9s de la ca\u00edda. Intentas hablar con \u00e9l sobre el accidente, pero mientras hablas, \u00e9l est\u00e1 haciendo un informe. Puede parecer interesado, pero en realidad, probablemente no te est\u00e9 escuchando. La moraleja de la historia es elegir sabiamente tus conversaciones. Elige un momento en que tu jefe est\u00e9 libre para detallar el accidente. \u00c9l finalmente compartir\u00e1 la noticia con la compa\u00f1\u00eda de seguros de compensaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n
4) NO COMPARTAS INFORMACI\u00d3N SOBRE TU CASO<\/h3>\n\n\n\n
Una vez que se haya reportado el accidente y est\u00e9s de vuelta en el trabajo, no compartas informaci\u00f3n espec\u00edfica del caso con tu jefe. Todas las conversaciones entre LaBovick Abogados y t\u00fa, el trabajador lesionado, son confidenciales y privilegiadas. Sin embargo, si compartes nuestras conversaciones con tu jefe, ese privilegio se pierde. Por lo tanto, si\u00e9ntete libre de actualizar a tu jefe sobre las visitas al m\u00e9dico, pero no discutas informaci\u00f3n del caso como eventos legales pr\u00f3ximos y tus intenciones para este reclamo. Te asesoraremos en cada paso del camino hacia la recuperaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
5) NO COMPARTAS DETALLES SOBRE TU ACUERDO<\/h3>\n\n\n\n
En ciertos casos, la compa\u00f1\u00eda de seguros resolver\u00e1 el caso y te permitir\u00e1 seguir con el empleador. No discutas el acuerdo con tu jefe. Muchos acuerdos tienen cl\u00e1usulas de confidencialidad. Si conversas con tu jefe sobre el acuerdo, estar\u00e1s violando el acuerdo y podr\u00edas perder la suma global de dinero que recibiste. Es mejor discutir inicialmente el accidente de compensaci\u00f3n laboral con tu jefe. Una vez que comience el tratamiento, puedes hablar sobre el tratamiento y cualquier ausencia resultante del trabajo. Sin embargo, cualquier conversaci\u00f3n fuera del cuidado m\u00e9dico no deber\u00eda tener lugar con tu jefe. Cuanto menos sepan, mejor.<\/p>\n\n\n\n
Nuestra firma, LaBovick Abogados, ha demostrado, una y otra vez, liderar la lucha contra las compa\u00f1\u00edas de seguros que enga\u00f1an a los trabajadores lesionados y act\u00faan en contra de sus obligaciones bajo la ley de compensaci\u00f3n laboral. No retrocederemos ante una pelea, incluso contra una empresa gigante como McDonald’s.<\/p>\n\n\n\n
\u00a1Ll\u00e1manos! \u00a1D\u00e9janos demostrar nuestro valor! Estamos disponibles 24\/7\/365 para recibir tu llamada. (561) 623-3681. Una vez que hagamos contacto, te proporcionar\u00e9 mi n\u00famero de celular personal para que siempre tengas acceso a un abogado de compensaci\u00f3n laboral para preguntas sobre la marcha.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La compensaci\u00f3n laboral en Florida La compensaci\u00f3n laboral en Florida est\u00e1 configurada como una ley sin culpa. \u00bfQu\u00e9 significa esto para ti? Si te lesionas en el lugar de trabajo, tu empresa generalmente pagar\u00e1 el tratamiento m\u00e9dico y los beneficios por p\u00e9rdida de salario sin importar qui\u00e9n caus\u00f3 las lesiones. Sin embargo, hay un requisito […]<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2241],"tags":[],"class_list":["post-38204","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-indemnizacion-por-accidente-laboral"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.staging.labovick.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38204"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.staging.labovick.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.staging.labovick.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.staging.labovick.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.staging.labovick.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=38204"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.staging.labovick.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38204\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":38211,"href":"https:\/\/www.staging.labovick.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38204\/revisions\/38211"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.staging.labovick.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38204"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.staging.labovick.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=38204"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.staging.labovick.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=38204"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}